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一.定义

劳务派遣起源于1920年代的美国，一家名叫SamuelWorkman的公司创立了人力租赁的业务模式（Rentedhelp）。当时这家公司雇用一批已婚妇女，在夜间处理盘点的工作，之后又训练她们使用计算器，然后将她们租赁给企业

二.规范与分类

新劳动法五十七条规定：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。该规定通过对企业资质的限定，提高了劳务派遣的进入门槛。
众多中小职业中介、黑中介因为不具备劳务派遣的资质

三.特点

一切用人工作由劳务派遣公司完成。用人单位的运做方法简单，只用人、不管人，程序快捷。
实施劳务派遣，可以使企业有效规避用工风险，包括人员流失、终身合同制，降低用工成本，规范用工流程。

四.优势

劳务派遣是一些用人单位因为在短时间内无法做到所有人员规范用工，而委托劳务派遣单位为用人单位员工实行劳务派遣。其中由员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，以保证了劳资双方受法律保护，原有的福利待遇和管理制

五.操作方法

在实际操作中，劳务派遣往往被理解为劳动力派遣。但也有一些单位，把办公室高级白领的劳动人事关系进行外包，尤其涉及外籍人员的聘用与管理。
因此，劳务派遣的实践就具备了相当的复杂性和操作难度！

六.意义

      劳务派遣对于派遣机构的意义
     1.劳务派遣机构蓄积了不同公司的岗位需求，具有规模经济效益。因此，劳务派遣机构一般具有海量的人才吞吐能力。
     2.劳务派遣机构可承担或代替工会的作用，体现了一种集体谈

七.案例

某新加坡电子企业，生产电视机配件，需要招聘大量女工，找到中国人力资源网帮助员工招聘并签订了劳务派遣协议。
合作过程中，发现中国人力资源网代缴的社保标准比公司原有标准低许多，于是陆续把公司辅助岗位

八．业务咨询

主要服务区域范围：浙江、上海、江苏等市场经济较发达，外向型经济较成熟地区；
主要服务行业范围：电子电气机械制造食品加工服装纺织能源化工等生产服务型行业；